課題
求人媒体に出しても反応がない。「建設業＝キツい」というイメージが先行し、会社の雰囲気も充実した支援制度も、求人票の数行では伝わらない。このままでは高齢化が進む一方——若手人材の確保は、会社の存続に関わる喫緊の課題だった。
解決策
コーポレートサイトとは独立した採用専用サイトを新設。社員のリアルな声、資格取得全額支援などの制度、入社後のキャリアパスを丁寧に可視化し、「ここで働く自分」を想像できる設計に。現場の写真を豊富に使い、建設業の固定観念を覆す等身大の魅力を発信した。
詳細
プロジェクト概要
コーポレートサイトに続く第2弾として、「株式会社熊建工業」様の採用専用サイトを制作。求人票では伝わらない会社の雰囲気、充実した支援制度、先輩たちのリアルな声——「ここで働きたい」と思わせるサイトを目指しました。
主な機能
- 社員インタビュー: 現場で働く社員のリアルな声を掲載。「入社前は不安だったけど」から始まるストーリーが、求職者の背中を押す
- 働く環境・研修支援: 資格取得全額支援・OJT体制を詳しく紹介。未経験でも成長できる環境を具体的に提示
- 数字で見る熊建工業: 累計施工500件超・有資格者15名・リピート率92%——数字が語る、揺るぎない実力
- 施工実績ギャラリー: 土木・建築・リフォーム・外構の施工事例を掲載。「こんな仕事ができるんだ」と興味を引く入口に
- 採用エントリー導線: 各ページにCTAボタンを自然に配置。「気になる」が「応募する」に変わる設計
デザインのポイント
- コーポレートサイトとの明確な差別化: フレッシュで明るいトーンを採用し、20代〜30代の求職者に「自分にも合いそう」と感じさせるデザイン
- 人が主役のレイアウト: 現場で働く社員の表情、チームの空気感を豊富な写真で伝え、「建設業＝キツい」の先入観を払拭
- モバイルファースト設計: 求職者の8割以上がスマホで閲覧する現実を踏まえ、スマホでの操作性を最優先に設計
- 離脱させないCTA配置: スクロールに合わせて自然に「応募する」ボタンが視界に入る導線。押し付けがましくなく、でも確実に目に留まる設計
お客様の声
求人票だけでは限界がありました。でもこのサイトなら、会社の雰囲気も支援制度もちゃんと伝わる。実際に「サイトを見て興味を持ちました」という応募者が出てきて、面接の最初から話が噛み合うんです。資格支援のページを見て応募してくれた未経験の20代もいて——コーポレートサイトと合わせてお願いして、本当に正解でした。
— 代表取締役 熊本様